7月3週：踊り場です。
2010年07月29日
株式会社F-Quest > モテる会社の作りかた
F-Questは、IT系のベンチャー企業に特化して、企業ブログやTwitterなど、ソーシャルメディアを通じた採用をお手伝いしています。
サービスの概要はこちらをご覧ください：http://www.f-quest.com/product/
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ユニークベンチャー発見！
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モテる会社の作りかた
ブランドのないベンチャー企業・中小企業は、求人広告を出してもなかなか人がこないもの。「結構おもしろいことやってるのにな・・・」「飛躍するために、どうしてもいい人が必要なのに・・・」
そんなベンチャー企業がモテる（入社希望者が増える）ようになるための、戦略をあれこれ書いています。
かさぎ
2010年02月15日
【連載】企業が勉強会を開催するには？ - 第2回 テーマの選択
勉強会が流行っているし、うちもブランドを確立したいから、やってみよう！と思いついたところで、どんなネタでやるのかが難しいところです。 まず最初に、テーマの... 続きを読む
かさぎ
2010年02月15日
【連載】企業が勉強会を開催するには？ - 第1回 課題
F-Questは、導入企業の勉強会開催もお手伝いしています。 私はエンジニアではないのですが、これまでいろいろな勉強会に参加したり、エンジニアの方にお話を... 続きを読む
かさぎ
2010年01月08日
ソーシャルメディアでは強みではなくよわみの見せ方が大事だ、というお話。
昨年、アプレッソの小野CTOにインタビューさせていただいたときに、こんなことを仰っていて、確かになぁ、と共感し、自分のブログの書き方をちょっと変えようと思... 続きを読む
かさぎ
2009年12月09日
【連載】株式会社アプレッソ：小野CTOの「ブログで面接を公開！？仰天採用術」 - 第2回 飾らないコミュニケーションが採用につながるTwitter
2割以上をソーシャルメディアで直接採用！ では、いよいよ、BlogやTwitterを使った採用について、お聞きしたいと思います。 まず、アプレッソさんでは... 続きを読む
かさぎ
2009年12月09日
【連載】株式会社アプレッソ：小野CTOの「ブログで面接を公開！？仰天採用術」 - 第3回 面接公開が優秀な人材を引き寄せた理由
Blogで面接内容を公開して優秀な人を呼ぶ！？ さて、Blogは、どのように採用につながったのでしょうか？ Blogで非常に効果があったのが、実は、うちの... 続きを読む
かさぎ
2009年12月09日
【連載】株式会社アプレッソ：小野CTOの「ブログで面接を公開！？仰天採用術」 - 第1回 人気の秘訣は「エンジニア目線」
データ連携ミドルウェア DataSpiderを提供する株式会社アプレッソの小野CTOは、エンジニアならだれもが一度は目にしたことがあるブログ『小野和俊の... 続きを読む
かさぎ
2009年10月23日
女性エンジニアの皆さんとお話しました！
ちょっとアップが遅くなってしまったのですが、先日、女性エンジニアの皆さんとお食事会？をしました！↓新宿某所にて開催。 ベンチャー企業が女性エンジ... 続きを読む
かさぎ
2009年10月22日
【連載】株式会社レアジョブ 加藤社長が語る「ブログが支えた挑戦」 - 第4回 効果の出るブログを書き続けるための秘訣
経営者のブログには、採用、営業、社内コミュニケーションなど多くのメリットがありました。しかし、忙しい経営者がブログを書き続けるのは、かなりの時間と労力が必... 続きを読む
かさぎ
2009年10月22日
【連載】株式会社レアジョブ 加藤社長が語る「ブログが支えた挑戦」 - 第3回 人材サービスを使っても、成功のカギはやはりブログ
人材サービスを利用してブログに集客！？ 社長・社員3名と学生インターンの少数精鋭でスピーディな事業を推進してきたレアジョブですが、業績が絶好調の中、さすが... 続きを読む
かさぎ
2009年10月22日
【連載】株式会社レアジョブ 加藤社長が語る「ブログが支えた挑戦」 - 第2回 ブログからくる人に「使えない人がいない」理由
「ブログほどコスト対効果が高い施策はない」と断言する加藤社長が、ブログでまず最初に得た効果は、事業立ち上げを共にする仲間と、インターンを獲得できたことでし... 続きを読む
メンバー紹介
かさぎ
約10年前、新卒で入社した大手企業ではどうしても自分の居場所が見つけられず、「このままでは自分がだめになってしまう...
