7月3週：踊り場です。
2010年07月29日
株式会社F-Quest > この会社の技術・仕事を知る
F-Questは、IT系のベンチャー企業に特化して、企業ブログやTwitterなど、ソーシャルメディアを通じた採用をお手伝いしています。
サービスの概要はこちらをご覧ください：http://www.f-quest.com/product/
この会社の特徴を知る
ユニークベンチャー発見！
（30）会った！見た！聞いた！
（24）モテる会社の作りかた
（16）F-Questのご紹介
（18）HEART of F-Quest
（15）F-Quest最新ニュース
（11）プライベートの話
（8）
この会社の技術・仕事を知る
F-Questの開発は外部に委託しており、社内ではサービス企画・営業・導入企業のサポートが中心業務になっています。
毎日の出会いや、法人向けサービスを構築する上での課題とそこへの取り組みなどをつづります。
かさぎ
2009年12月09日
【連載】株式会社アプレッソ：小野CTOの「ブログで面接を公開！？仰天採用術」 - 第1回 人気の秘訣は「エンジニア目線」
データ連携ミドルウェア DataSpiderを提供する株式会社アプレッソの小野CTOは、エンジニアならだれもが一度は目にしたことがあるブログ『小野和俊の... 続きを読む
かさぎ
2009年10月23日
「Twitter」をサービスメニューに追加しました！
最近企業による活用も注目されてはじめている、Twitter。実は、Twitterから採用した、という事例もどんどん増えています。 Twitterが採用に効... 続きを読む
かさぎ
2009年10月23日
女性エンジニアの皆さんとお話しました！
ちょっとアップが遅くなってしまったのですが、先日、女性エンジニアの皆さんとお食事会？をしました！↓新宿某所にて開催。 ベンチャー企業が女性エンジ... 続きを読む
かさぎ
2009年10月22日
【連載】株式会社レアジョブ 加藤社長が語る「ブログが支えた挑戦」 - 第4回 効果の出るブログを書き続けるための秘訣
経営者のブログには、採用、営業、社内コミュニケーションなど多くのメリットがありました。しかし、忙しい経営者がブログを書き続けるのは、かなりの時間と労力が必... 続きを読む
かさぎ
2009年10月22日
【連載】株式会社レアジョブ 加藤社長が語る「ブログが支えた挑戦」 - 第3回 人材サービスを使っても、成功のカギはやはりブログ
人材サービスを利用してブログに集客！？ 社長・社員3名と学生インターンの少数精鋭でスピーディな事業を推進してきたレアジョブですが、業績が絶好調の中、さすが... 続きを読む
かさぎ
2009年10月22日
【連載】株式会社レアジョブ 加藤社長が語る「ブログが支えた挑戦」 - 第2回 ブログからくる人に「使えない人がいない」理由
「ブログほどコスト対効果が高い施策はない」と断言する加藤社長が、ブログでまず最初に得た効果は、事業立ち上げを共にする仲間と、インターンを獲得できたことでし... 続きを読む
かさぎ
2009年10月22日
【連載】株式会社レアジョブ 加藤社長が語る「ブログが支えた挑戦」 - 第1回 ブログほどコスト対効果に優れた施策はない！？
今回お話をうかがったのは、株式会社レアジョブの、加藤社長です。 レアジョブは、オンラインのマンツーマン英会話レッスンを25分129円～という低価格で提供し... 続きを読む
かさぎ
2009年10月07日
【連載】株式会社ビープラウド佐藤社長の「誇りを追求する」経営哲学 - 第4回 今後の課題
最後に、「会社を作られてから、これまでに一番苦しかったことは何ですか？」とうかがってみました。 これまでやめようと思ったことはないし、つらい思いも特にして... 続きを読む
かさぎ
2009年10月02日
【連載】株式会社ビープラウド佐藤社長の「誇りを追求する」経営哲学 - 第3回 報酬制度
BeProudさんの、報酬に対する考え方 報酬制度には、会社の個性があらわれるなぁ、とよく感じます。求人情報では大体年収とか月収しか表示されていないですが... 続きを読む
かさぎ
2009年10月01日
【連載】株式会社ビープラウド佐藤社長の「誇りを追求する」経営哲学 - 第2回 ほしい人材
業種に限らず、ベンチャー企業の発展には、初期に入社する社員のタイプが大きく影響してくると思います。とにかく人手が足りない開発会社が、誰でもいいから社員を採... 続きを読む
メンバー紹介
かさぎ
約10年前、新卒で入社した大手企業ではどうしても自分の居場所が見つけられず、「このままでは自分がだめになってしまう...
