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ベンチャー企業は優秀なエンジニアを採用できないと思っていませんか?

ベンチャー企業は優秀なエンジニアを採用できないと思っていませんか?

企業ブログを持たずに、エンジニアを採用できると思いますか?スターベンチャーの多くは、企業ブログからスタートしています。

ウノウラボ、CookPad、、、
知らない人はいない、日本のスター・ベンチャー企業たち。
みな、優秀なエンジニアを獲得したことが、その歴史のはじまりでした。

彼らはなぜ、優秀なエンジニアを採用できたのでしょうか?

ブランドがあった? 違います。
いい人材紹介会社を見つけた? 違います。
転職媒体に広告費をつぎ込んだ? 全然違います。

ブランドなどまだまったくない時期に彼らがやったのは、
企業ブログをスタートして、
幅広いエンジニアと、自分たちの未来を共有することでした。

エンジニアが、自ら情報を発信する企業に重きをおく傾向は、
今も強まるばかりです。
採用広告だけでは、本当に優秀な人材は「絶対に」獲得できません。

「うちなんて書くことがないし…」と思う企業も、ご安心ください。
F-Questは、IT系のベンチャー企業に特化して、
企業ブログを通じた採用を実現するために
システム~コンテンツ設計~運用サポート まで
一貫してお手伝いします。
10万円から98万円まで、多彩なプランをご用意していおりますので、
お問い合わせフォームより、お気軽にお問い合わせください。

<<<以下の記事も、ご参照ください!>>>

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ブログで優秀な人を採用できる、本当の理由

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