株式会社F-Quest > この会社の技術・仕事を知る > 女性エンジニアの皆さんとお話しました！

ちょっとアップが遅くなってしまったのですが、先日、女性エンジニアの皆さんとお食事会？をしました！↓新宿某所にて開催。

1. ベンチャー企業が女性エンジニアを採用するにはどうしたらいい？女性エンジニアの特徴って？
2. 女性エンジニアが参加したくなる勉強会ってある？それってどんなもの？

といったことを聞いてみよう！という趣旨。（女性を採用したい某ベンチャー企業の経営者の方とご一緒に、おはなしをうかがいました。）

私も、技術者ではないものの、時々勉強会などに参加させていただいています。が、30人くらいの勉強会だと、だいたい女性の参加者は1人か2人。自分が技術者じゃない違和感を差し引いても、なんとなーく居心地の悪さというか、微妙な緊張感を感じてしまうのが常でした。

本当は、女性エンジニアって、10％ぐらいはいるはずなんですよね？だとしたら、30人の勉強会に3人ぐらいは居てもいいはず。実際、結構大きくて有名な勉強会では、もう少し女性率が高い気もします。

というわけで、知り合いのエンジニアの紹介で、3名の女性エンジニアの方にお話をうかがうことができたのでした。

以下、印象に残ったこと。

女性エンジニアの特徴

• 男性は技術が面白いという感覚があるが、女性は技術は仕事という感覚が強く、プライベートと切り離されている人が多い。家にPCがないひとも結構いる。
• 結婚出産があるため、ベンチャーへの興味がそれほどないかもしれない。どちらかといえば、産休などの制度がしっかり整って、実際に取った人もいる会社を選ぶ傾向があるかも。（言われてみれば当たり前ですね・・・）
• 結婚したら辞める、と決めている人はあまりないと思う。このご時世、結婚しても相手がどうなるかわからないわけだし、そもそも技術者になったということは、手に職をつけたい＝働き続けたいということだから。
• 一般の女性よりも「群れる」ことに抵抗がある人が多い。（トイレに一緒に行くとか、ランチは必ず女性グループでとか、意味がわからない。）だから、一般的な女性受けを考えた企画は、通用しないかもしれない。
• 男性は、「つべこべ言わずに技術を盗め」という風土があるが、女性にはもう少し丁寧に教育をしたほうが良い。

女性が参加しやすい勉強会について

• 女性が多かったり、知り合いの女性が参加していると行きやすい。誰が何をやっているのかわからないのは怖いから。
• 女性は、ネット上でもなかなか前面に出てこない。Twitterも女性が少ないし、エンジニアでもmixiから出てこない。やはり、女性が多い場じゃないと安心できないのだと思う。
• 少し初心者向けの内容のほうが、女性エンジニアは集めやすいかもしれない。
• 勉強会よりも資格かも。形になるものに重きをおく。
• 勉強会と言うより、サロンとか、サークルとか、なんとか部とかいう名前のほうが、女性は行きやすいかも。
• 女性に限らず、大きすぎる勉強会はちょっと行きたくなくなる。30人ぐらいがいい。50人を超えると大きすぎる。

なるほど・・・

女性エンジニアと男性エンジニア、何か違いはありそうだけど、何なんだろう？と思っていましたが、実際に聞いてみると、いろいろ出てくるものですね。とはいえ、「エンジニアだから」というわけではなくて、女性と男性の、一般的な傾向に近い感じがします。ちなみに参加者の方々は「どちらかというと自分は違うのだけど、女性エンジニアにはこういう傾向がある」という客観的かつ冷静な目線で話してくださって、それもまたエンジニアの特徴なのかな、などと思ったりしました。

圧倒的に男性が多い職種で、女性はマイノリティになっているため、効率が重要なベンチャー企業ではなかなか女性を増やすことは難しいのかもな、というのが正直な感想。でも大事なのは、「違うから受け入れられない」じゃなくて、違いを理解して、活かすことなんだろうなー、と、ぼんやり思ったりしました。

本気で女性技術者を増やしたいベンチャー企業があったら、サポートしたいなぁ。