株式会社F-Quest > 今書いている社長ブログで採用できる！？改善点がわかる個別診断実施中

「現在運営中の社長ブログを、採用ブログとしても活用できないかな？」

とお考えの経営者の皆さま。

「ブログで採用」を応援するF-Questは、F-Questのブログシステムをご利用でない場合にも、採用に必要なポイントを個別にアドバイスさせていただきます！

※社長ブログでなくても、企業運営のブログであればお申込み可能です。

診断の流れ

1．インタビュー

メールまたは直接ご訪問にて、現在運営中のブログと、採用について、インタビューさせていただきます。

• ブログ運営の目的と概要
• アクセス状況
• どんな成果が出ているか
• どんな課題を持っているか
• 採用したい人材の概要

2．現状の読者とつよみの分析

必要に応じて、1か月ほどアクセスデータを収集し、調査させていただきます。現在運営中のブログが、どんな読者層にどんな魅力をもって受け止められているかを、客観的な数値データとプロの目線で分析します。

3．レポートのご提出

インタビューでおうかがいした「採用したい人材」を

集客
↓
興味の喚起
↓
アクション誘導

というステップに誘導するために、現在のブログに既に備わっている要素と不足している要素をエンジニアの視点に沿って抽出します。

更に、それらの要素を満たすにはどんなコンテンツを発信したらよいかできるだけ現実的なご提案をいたします。

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