8月2~4週:イベントとか事業計画書とか
2010年08月30日
F-Questは、IT系のベンチャー企業に特化して、企業ブログやTwitterなど、ソーシャルメディアを通じた採用をお手伝いしています。
サービスの概要はこちらをご覧ください:http://www.f-quest.com/product/
この会社の特徴を知る
「現在運営中の社長ブログを、採用ブログとしても活用できないかな?」
とお考えの経営者の皆さま。
「ブログで採用」を応援するF-Questは、F-Questのブログシステムをご利用でない場合にも、採用に必要なポイントを個別にアドバイスさせていただきます!
※社長ブログでなくても、企業運営のブログであればお申込み可能です。

メールまたは直接ご訪問にて、現在運営中のブログと、採用について、インタビューさせていただきます。
必要に応じて、1か月ほどアクセスデータを収集し、調査させていただきます。現在運営中のブログが、どんな読者層にどんな魅力をもって受け止められているかを、客観的な数値データとプロの目線で分析します。
インタビューでおうかがいした「採用したい人材」を
集客
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興味の喚起
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アクション誘導
というステップに誘導するために、現在のブログに既に備わっている要素と不足している要素をエンジニアの視点に沿って抽出します。
更に、それらの要素を満たすにはどんなコンテンツを発信したらよいかできるだけ現実的なご提案をいたします。
メンバー紹介
かさぎ
約10年前、新卒で入社した大手企業ではどうしても自分の居場所が見つけられず、「このままでは自分がだめになってしまう...
2010年08月30日
2010年08月09日
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