株式会社F-Quest > この会社の技術・仕事を知る > 【連載】なぜベンチャー企業の採用にブログが効くのか？ - 第2回 あそこも、ここも！？企業ブログで成功している企業たち

ベンチャー企業でも、エンジニアの人材不足や不況を乗り越えて、優秀な人材を順調に採用し続け、会社の発展の礎にしている会社には、ある共通点があることをご存知でしょうか？

• ウノウ株式会社
• クックパッド株式会社
• 株式会社ミクシィ

IT業界に身を置く人なら誰もが知っているこれらの企業はみな、 実は「エンジニアブログ」や「社長ブログ」「スタッフブログ」など、企業としてブログを開設しています。

エンジニアブログって何？

「社長ブログ」は有名ですが、「エンジニアブログ」ってどんなの？と思う方もいらっしゃるかもしれません。

「エンジニアブログ」はその名の通り、その会社のエンジニア複数人が運営するブログです。

その会社が得意とする技術に関する情報はもちろんのこと、その日にあった出来事、参加した勉強会、読んだ本、社長との会話など、「その会社で働く複数のエンジニアが、会社での活動について、さまざまな角度からの情報発信」をしているところが特徴です。

たとえば、ウノウ株式会社さんが運営されているウノウラボ は、社長をはじめ技術者の皆さんが、１週間に１回ぐらいのペースで技術記事を書いているので有名です。はてなブックマークもたくさんついていて、多くの技術者から参考にされるサイトになっています。

また、最近上場して絶好調のクックパッド株式会社さんでは、社員のブログと開発者ブログを開設していて、それぞれ社員の方が入れ替わり立ち替わり、記事を書いています。開発者ブログでは開発者の方が、CookPadの開発言語であるRubyのことや、海外でのカンファレンス参加記録などを書いていて、こちらも技術者に人気のようです。

でも、彼らは一体何のためにこのようなブログをやっているのでしょうか？

企業ブログの隠された（？）目的

これらのブログをよく見てみると、みな目立つ所に「エンジニア募集中！」というバナーが貼ってあることに気付きます。

実は、企業ブログの最も大きな目的（のひとつ）は、「優秀な人材の採用」なのです。

特にIT系の会社では、優秀なエンジニアの確保に頭を悩ませていることも少なくありません。

エンジニアブログや社長ブログを活用して会社のPRを行い、良い技術者の採用に結びつける、というやり方をとる会社が増えてきていて、その一例が、上にご紹介したような、今をときめく会社さんたちなのです。

この方法は実はとても効果的らしく、上にご紹介した会社だけでなく、ブログを開設している多くの経営者の方からよく、「ブログで採用できる」「いい人から応募がある」という話をよく耳にします。

でもなぜ、企業ブログを開設している企業は 良い人材を採用できるのでしょうか？

• ブログで優秀な人を採用できる、本当の理由