株式会社ヌーラボ/便利!【Web上で図の作成とリアルタイムコラボレーション Cacoo】
2010年02月16日
F-Questは、IT系のベンチャー企業に特化して、企業ブログやTwitterなど、ソーシャルメディアを通じた採用をお手伝いしています。
サービスの概要はこちらをご覧ください:http://www.f-quest.com/product/
この会社の特徴を知る
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2009年08月13日 18:54
「求人広告を出したら、不況のせいか、1週間で100人近い応募があった。でも、欲しいと思える人材はほとんどいなくて、がっかりした。」
最近、ベンチャー経営者の方々の、そんな声をよく耳にします。 (ちなみに、1年前は、「求人広告を出しても応募がほとんどない!」というものでしたが・・・)
この不況で 求人倍率が1倍以下に下がり(求職者数が求人数を上回り)、 大手も人材を放出しているにも関わらず ベンチャー企業が本当に欲しい、優秀な人材と出会い、採用するのは 好況時と変わりなく難しいことのようです。
でも、なぜ難しいのでしょうか?
F-Questでは今年、
「ベンチャー企業に興味があるエンジニア」を対象にして
「ベンチャー企業への転職」についての
グループインタビューを実施しました。
すると、これまで見えなかった、「求人広告の課題」が浮かび上がってきたのです。
「どうやって行きたい会社を見つけますか?転職サイトの求人広告ですか?」と聞いたところ、 「転職サイトは見ない。今のところ、知人の紹介しかないと思っている」 という答えが圧倒的でした。
なぜ、彼らは転職サイトをあてにしないのでしょうか? その理由を詳しく尋ねてみたところ、以下のような課題が明らかになりました。
確かに、言われてみればナルホドと思ってしまいますね。
全体として、 「ベンチャー企業に興味はあるけれど、求人広告ではいい会社を知ることができない」 というエンジニア心理の傾向が見える結果となりました。
でも、求人広告では出会えないとしたら、 どうしたらベンチャー企業とベンチャー志向エンジニアは 出会うことができるのでしょうか?
F-Questでは、「企業ブログ」という方法に、その可能性を見いだしました。
メンバー紹介
かさぎ
約10年前、新卒で入社した大手企業ではどうしても自分の居場所が見つけられず、「このままでは自分がだめになってしまう...
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