株式会社F-Quest > 【連載】ベンチャー企業の採用は「発信力」で勝負！ - 第2回 ベンチャー企業は、発信力で勝負！

資金もなく、ブランドもないベンチャー企業が良い人材を採用するには、一体どうしたらよいのでしょうか？

ベンチャー企業は「資金力」でなく「発信力」で勝負！

お金もブランドもないベンチャー企業が大手企業に勝てる数少ない分野が、
インターネット・コミュニケーションの分野です。

googleをはじめとする検索エンジンと、
BlogやTwitterなどさまざまなコンテンツ発信ツールの発展により、
インターネット上で情報発信をすれば、
興味を持つ人が即座に集まり、
反応してくれる「新しい世界」
が既にできています。
そしてこの世界は今後更に発展していくと予想されています。

つまり、
広告を出さなくても、インターネット上で適切な情報発信をすれば、
優秀な、自社に合う人材を惹きつけて、仲間にすることができる
ということなのです。
（いちはやく、この方法で成功している会社がたくさんあります！）

◆インターネットを用いた「発信型採用」のイメージ

しかもこの方法なら、
どんなにアクセスが集まっても短期間で削除されてしまう広告とは違い、
「自社サイト」として半永久的に集客し続けることができます。
発信したコンテンツが会社の資産となり、
それはそのまま「ブランド」構築につながっていくのです。

はい！

ここで必要なのが、「発信力」。
すなわち、適切な内容をコンテンツにして、
適切な場所で発信していくノウハウとスキルです。

でも、具体的なサービス内容をお伝えする前に・・・。

実は、発信型の直接採用をお勧めするのは、もうひとつ、もっと大きな理由があるのです。

求職者の変化

F-Questが発信型採用をおすすめするには、もうひとつ理由があります。

実は、優秀なエンジニアはもう転職サイトには愛想をつかしているのです。

多くのエンジニアが、転職サイトにこんな感想を持っています。
（F-Questによるグループインタビュー調査結果）

では、彼らはどうしているのでしょうか？

実は、優秀な技術者は、
自分の興味のあるキーワードで検索して、
検索結果の中から、「中身」が見える会社に直接コンタクトをとるなど、
新しい行動をはじめています。


そんな直接応募・直接採用の流れにいち早く乗るために、
F-Questは設計されました。

ITベンチャー／中堅企業の「つよみ」と「よわみ」をコンテンツ化し、
ブログやTwitterなどで発信して、
継続的な直接採用のプラットフォームを構築します。

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