株式会社F-Quest > この会社の技術・仕事を知る > 【連載】採用実現力が違う!F-Questの機能とサービス - 第9回 導入サポートサービス

F-Questは、IT系のベンチャー企業に特化して、企業ブログやTwitterなど、ソーシャルメディアを通じた採用をお手伝いしています。
サービスの概要はこちらをご覧ください:http://www.f-quest.com/product/

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2009年07月14日 00:21

採用実現力が違う!F-Questの機能とサービス
第9回 導入サポートサービス * * * *

by かさぎ

Tags: F-Questのご紹介 採用 企業ブログ ビジネスブログ エンジニア 戦略

【連載:企業ブログ成功の秘訣】「始める前に戦略を考える」の記事で、 企業ブログを始める前に考えるべきことを、 具体的なステップにしてご紹介しました。

とはいえ、サイトやブログの戦略をたてるのは、思ったよりも難しいもの。 自分の会社のことだからこそ、どこに魅力があるかなんてわかりづらいものです。

そこで、対象となるエンジニアのプロファイルに詳しいF-Questの専門コンサルタントが、 ご一緒に初期コンテンツの設計をするのがこのサービスです。

サービスの流れと納品物

1.経営者インタビュー

  • どんな人材がほしいのか、またその理由
  • 会社の理念や方向性
  • 他社と比べた特徴、つよみ

などをうかがいます。

2.社員インタビュー

  • なぜこの会社に入社したのか
  • どんな仕事をしているか
  • 会社のいいところ、悪いところ

などをうかがいます。

3.<コンテンツ設計書>作成 および 執筆者決定

  • 誰に何をしてもらいたいのか
  • そのために発信できる貴社ならではの魅力は何か
  • それをどんなコンセプトでまとめたらいいか
  • 誰が何を書くのか

といった内容をまとめ、確認・修正を行いながら、 執筆する方を決定します。

4.<執筆者マニュアル>作成 および 執筆者説明会開催

コンテンツ設計書が固まったら、 気をつけなければならないNG項目や、誰が何をいつ書くのかまで記載した 執筆者マニュアルを作成します。

それを用いて、執筆者説明会を開催し、不安を解消したうえで、 いよいよ運営スタート!となります。

この記事の執筆者

代表取締役 かさぎ 33歳 入社2年目

約10年前、新卒で入社した大手企業ではどうしても自分の居場所が見つけられず、「このままでは自分がだめになってしまう...

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