株式会社F-Quest > この会社の雰囲気を知る > 新テーマ：モテる会社の作りかた

F-Questのサービスリニューアルに伴い、 本ブログのテーマもリニューアルしました！

じゃじゃん！新テーマは・・・

「もてる会社の作り方」

F-Questはベンチャー企業の人材採用をご支援している会社ですが、 それはその背景に 「ベンチャー企業はいい人材が採用できない！」 という悩みがあるからです。

それって、わかりやすく言い換えると、 「ベンチャー企業はもてない！」 ということだと思うのです。

でも、よく「もてるようになりたい」なんていう 若い男性の悩み相談を目にするように、 もてない人はずっともてないわけではありません。 昔さえなかった同級生が 10年ぶりに同窓会で会ったらいい男（女）になっててビックリ！ なんてドラマはよくあることで、 しかるべき方法を考え、努力や工夫をすれば、 誰でももてるようになれるはずです。

そもそも、「モテたい！」というのは、 男女問わず誰でも持っている本能的な願望ではないでしょうか？

私自身、子供の頃にはとてもおとなしい泣き虫の子供で、 7歳のときにこれじゃいかん！と一念発起して 意識的に自分を積極的な人間に変えようとした経験があります。 （ちょっと変わりすぎちゃった反省もあるのですけど・汗） なので、「もてない」とか、「自分なんて」と言っている 人を見ると、ほうっておけないタチでもあるのです。

特に、私のまわりに多いのが、「エンジニア」。 こういう仕事をしている関係上、 エンジニアの男性とお話しする機会はとても多いのですが、 エンジニアの人たちって、 なんであんなにシャイで晩生な人が多いんでしょう？ 魅力的なんだからもうちょっと積極的になればいいのに～、と 他人事ながら悔しく思うことがよくあります。

何をかくそう、うちの夫もエンジニア。 私から見たら、これ以上の人はいないと思うほど素敵な男性ですが、 残念ながら世間様から見るとそうでもないようで・・・、 私だけが知っている夫のかっこいいところ、面白いところを もっと世間にアピールしたい！！もったいない！！という衝動に、よくかられます。 （うちの場合、本人はまったくモテたい願望はないようですが…。 　私に発掘されなかったらどうするつもりだったのか！ 　え？余計なお世話？スミマセン。）

人も会社も同じこと。 現状がどうあってもモテるようになることは可能ですし、 モテるための努力や工夫は、 その人自身を輝かせることにつながる、 とっても素敵なことだと思います。

というわけで、次回から、 「もてる会社の作り方～エンジニアがもてる方法～」というテーマで いろいろ書いていきたいと思います。

ちょっと長丁場になるかもしれませんが、 よろしくお付き合いくださいませ～。