株式会社F-Quest > 【連載】エンジニアの声からうまれたF-Quest - 第3回 一番知りたいことは、簡単には知れないこと

突然ですが、先日ばっさり髪を切りました。
久しぶりに会った人に「老けた」と言われたので（涙）
前髪でも作って若返りをはかる作戦だったのですが、
全体的に短くしたら、なんだか心まで軽くなって、
暖かい陽気も影響して、最近ちょっと浮かれています。

さて、気を引き締めて。
エンジニアグループインタビューでわかったこと、
最終回です。

Webで見つけた、「いいかも」と思う会社を検討するときに、
一番知りたいことは何ですか？
という質問に対して。

まぁ、いろいろな発言はあったのですが、
参加者の皆さんの圧倒的な賛同を得ていた意見が、

「隠しカメラをつけて、日常の映像を見たい」

というものでした。

普段、どのような雰囲気で仕事をしているのか？
社員同士がきちんとコミュニケーションをとれているか？
適度に無駄話もあるような、フランクな雰囲気か？
上司は圧迫的でないか？
妙な圧力のかかった、ストレスフルな職場でないか？

というようなことを、知りたい。
でも、そんな情報はなかなか知ることができない。
（「仲の良い職場です！」なんて書いてあっても、本当かどうかいまいち信用ならない）
だから、隠しカメラの映像を見たい。


この答えは、なんでもない当たり前のようなことに見えて、
実は深い意味を含んでいる気がしています。


たぶん、転職先選びのファーストステップは、
・そこでできる仕事が自分のキャリアから外れていない
・その会社も自分のような人材を欲しているように見える
・事業内容に興味が持てそう
という、一瞬の【判断】なのだと思います。

でも、その後、実際にそこに入社したいという気持ちをグッと押し上げ、
本格的に選択肢に入れるきっかけは、
「この会社で働いている自分は楽しそうかも」という、
極めてあいまいで、人によって違って、しかも伝達することが難しい、
【感覚】なのではないかと思います。

ここで重要なのは、
【感覚】を生むには、【リアリティ】が必要だ、ということです。
インタビューで「ビデオカメラ」「隠し撮り」
という言葉が出てきたのは、
雰囲気や空気感は極めてあいまいなものだからこそ、
見る側が疑似体験できるぐらいのリアリティがないと
信じられないからでしょう。

そうなると、
ライターが書いた求人広告に
いくら「仲の良い職場です！」と書いてあっても
そこにはリアリティがないので説得力が生まれず、効果がないはず。

では、F-Questが提案するブログ採用システムでは
どこまでリアリティを出し、
「この会社で働いたら楽しそう！」と思わせられるのか？


現在、このあたりの内容を踏まえ、
インターフェイスと設計の変更を予定しています。
4月上旬には、第一ステップを踏み出せれば、と思っています。