株式会社F-Quest > F-Questとは

代表の笠木です。今日から、F-Questのブログをはじめるので、

まず最初に、私たちが提供しているサービスについて、お話したいと思います。

＜F-Questとは＞

F-Questは、このブログシステムと、ポータルサイトです。

IT系の企業向けに、「採用サイトとしてのブログシステム」としてご提供していて、

目下のところ、「エンジニア採用」に特化しています。

＜転職の仕組みを変えたい！＞

このサービスの特徴は、「適材適所」が実現できるところだと思っています。

エンジニアの皆さん、「ベンチャー企業」って、ちょっと魅力ありませんか？

でも、いざ、転職しよう！って思ったときに、ベンチャー企業を選ぶのは怖くありませんか？

安定していないし、人数が少ない中で人間関係が悪かったらイヤだし、ブラック企業かもしれないし…

そんな不安から、どうしても、大きな名の知れた会社を選んでしまうことが多いと思います。

一方で、「ベンチャー企業」「中堅企業」と呼ばれる規模の会社こそ、

いい人材を強く欲しているし、人が成長できる環境です。

なぜなら、なんでもできるから。

大きな組織のように、役割が固定化しておらず、業務も流動的で、

自分個人としての成長がそのまま会社の成長に結びついて、評価されるからです。

だから、成長したい！と思っている人こそ、ベンチャー企業・中堅企業に参画すべきだと思うのですが、

そこはやはり、どうしてもコワイ。

だとしたら、転職の仕組みを変えたらどうだろう？と思いました。

応募する前に、転職しようとしている人の不安を払拭して、

十分に納得してから応募できる仕組み。

その会社について知るためだけに面接しないでいい仕組み。

いわば、「お見合い型」ではなくて「恋愛型」の転職の仕組み。

F-Questを利用している企業では、

その中の複数のエンジニアが毎日の仕事情報を発信します。

それって、ものすごくリアリティあふれる、その会社の情報です。

どんな仕事をしているの？社内の雰囲気は？社長はどんな人？

社員のブログから、全部、（書いてなくても）伝わってくると思うのです。

この会社、面白い！と思ったら、RSSリーダーに登録してみてください。

いいな、と思う記事や、質問があったら、コメントしてみてください。

そうやって、会社のことをよく知って、

ぜひこの人たちと会ってみたい。仲間になれるか確認したい。と思ったら、

応募をしてください。

その先に待っているものがたとえ内定でなかったとしても、

きっと、いい「出会い」になるとおもいます。