ベンチャー企業は、求人広告では優秀な人材を採用できない？

「求人広告を出したら、不況のせいか、1週間で100人近い応募があった。でも、欲しいと思える人材はほとんどいなくて、がっかりした。」

最近、ベンチャー経営者の方々の、そんな声をよく耳にします。 （ちなみに、1年前は、「求人広告を出しても応募がほとんどない！」というものでしたが・・・）

この不況で 求人倍率が1倍以下に下がり（求職者数が求人数を上回り）、 大手も人材を放出しているにも関わらず ベンチャー企業が本当に欲しい、優秀な人材と出会い、採用するのは 好況時と変わりなく難しいことのようです。

でも、なぜ難しいのでしょうか？

F-Questでは今年、

「ベンチャー企業に興味があるエンジニア」を対象にして
「ベンチャー企業への転職」についての
グループインタビューを実施しました。
すると、これまで見えなかった、「求人広告の課題」が浮かび上がってきたのです。

ベンチャー企業の求人広告の課題

「どうやって行きたい会社を見つけますか？転職サイトの求人広告ですか？」と聞いたところ、 「転職サイトは見ない。今のところ、知人の紹介しかないと思っている」 という答えが圧倒的でした。

なぜ、彼らは転職サイトをあてにしないのでしょうか？ その理由を詳しく尋ねてみたところ、以下のような課題が明らかになりました。

1．会社ごとの違いがわからない

• どの会社も結局同じような小規模開発会社で、そんな中から運命の一社を見つけられるとは思えない
• 自分を賭けたいと思うような、独自の個性が見えない。大手なら安定とブランドがあるからそれでもいいかと思うが、中小でそれでは意味がない。

2．書いてある内容が嘘っぽい

• 大手ならまだ信頼できるが、「風通しのいい会社です」なんて書いてあっても、本当か？と疑ってしまう
• どうせお金でライターが書いた情報だと思うと信用するほうがおかしい

3．応募するには情報が足りない

• 名前も知らないベンチャー企業に突然応募するのはハードルが高い
• 応募・面接の前に実際に会って話を聞いてみたい
• そもそもベンチャー企業に行きたいのはもっと成長したいからで、切羽詰っているわけではないので、すぐに応募するのはあり得ない。応募する前に「この会社だ」という確信を得たい。

確かに、言われてみればナルホドと思ってしまいますね。

全体として、 「ベンチャー企業に興味はあるけれど、求人広告ではいい会社を知ることができない」 というエンジニア心理の傾向が見える結果となりました。

でも、求人広告では出会えないとしたら、 どうしたらベンチャー企業とベンチャー志向エンジニアは 出会うことができるのでしょうか？

F-Questでは、「企業ブログ」という方法に、その可能性を見いだしました。

• あそこも、ここも！？企業ブログで成功している企業たち