株式会社アイビー・アーツ　様

導入サイト

次世代テクノロジーと"人間らしさ"が調和する製品開発 - 株式会社アイビー・アーツ

http://blog.ivy-arts.com/

導入の背景

ゲーム開発からスタートし、「トロと休日」などのヒット作を飛ばしながら事業分野を拡大してきた株式会社アイビー・アーツ様では、長年にわたって優秀な技術者の獲得に多大な労力をかけてこられました。

日本国内で良い人材が得られないときはアジア各国の優秀な学生をスカウトするなど、さまざまな試みをする中で、新規事業立ち上げのために、どうしても優秀な日本人技術者を獲得したい、というご要望があり、F-Questの「Pull型の採用」というコンセプトを評価して、導入していただきました。

 

これまでの成果

ご利用になって半年が経過しましたが、いかがですか？

非常に満足しています。

「大学院で人工知能を研究していたような超優秀技術者採用」という一番難しいミッションこそまだ達成できていませんが、それ以外では、採用面でも広報面でも効果があって、正直期待以上だと思いました。

 

ありがとうございます！たとえば、どのような効果でしょうか？

 

まず、採用面で言うと、新卒採用です。当社では毎年数人の新卒を採用していますが、今年はこれまでに比べ、格段に優秀な人材からの応募が多かったのです。不況ということもあり、本当は採用を控えようかと思っていたのですが、これは採らざるをえない、ということで採用してしまいました（笑）。

内定を出した彼らに、なぜ当社を応募したのかと聞くと、「ブログを見て楽しそうな会社だと思ったから」と、全員が口をそろえて答えるのです。これにはびっくりしましたよ。笠木さんの言っていたことは本当だったなってね（笑）

 

それは、お役にたてて良かったです。普通サイトには載せない、飲み会のことや社内の雰囲気が伝わったのでしょうね。
その他には、何かありましたか？

 

ブ ログで書いたことについて、興味を持って話しかけられることが多くなりました。たとえば、当社は中国でのビジネス展開にも力を入れているのですが、日本国内ではあまりそういった話はしません。でも、別件でお会いした方から「中国で事業展開されているんですね、どうですか？」と興味を持って問いかけていただ くことが何度かありました。これは、うまく内容を発信していけば、ビジネスにつながるものだな、と思いましたよ。

 

採用だけじゃなくて、ビジネスにもしっかり結びつきそうなんですね。うれしいです。

 

どちらかといえば、私にとっては採用よりも広報としての価値が高かったかもしれません。F- Questさんの一番の価値は、会社の広報というか、マーケティ ングなんだと思いますよ。一番大きかったのは、会社の方針が、外に発信することで、自分たちにとってもより具体的に見えてきたことですね。これは、自社で やろうと思ってもなかなかできないことだと思います。

 

ありがとうございます。ブログ記事のほうが、よくある「当社の理念」などよりも、よほど説得力がありますものね。

ブログ運営は、大変ではありませんか？

 

代表である私の記事についていえば、サポートが非常に効いていて、ほとんど笠木さんが編集してくれているので、とてもラクですね。この価格でやっていただいていいのかと不安になることがあります。2倍の価値は十分あると思いますね。

 

わあ、ありがとうございます、そのうち値上げさせていただきます（笑）！

 

今後の展望

今後、このサービスをどのように活用されていこうと思われますか？

先ほども言いましたが、採用のほうは、広告とうまく組み合わせることでいい効果が出ることがわかっていますから、今後は採用だけでなくビジネスにうまく活用したいと思っています。
実 は、当社では最近Web系の新サービスをあれこれリリースしているのですが、それについての情報をあまり出せていないのですね。一応会社サイトでは出して いるのですが、やはりリアルタイムな情報更新は大変ですし、開発者の想いというのはなかなか書けません。そのあたりをオープンにしていって、販促につなげたいと思っています。

素敵なサービスをたくさん作っていらっしゃるので、きっとうまくいくと思います。
引き続き、お手伝いさせてください！