ベンチャー企業の採用は「発信力」で勝負！
F-Questは「企業ブログの編集長」！
2009年07月13日 14:09
ブログで優秀な人を採用できる、本当の理由
なぜ、企業ブログを開設している企業は、優秀な人材を採用することができているのでしょうか？
そこにはもちろん、理由があります。
「ブログ」なら、検索エンジンから優秀な人を直接集客できる
実は、エンジニアブログには、多くの人が気付いていない特徴があります。
それは、「技術キーワードで検索され、ヒットする」 ということ。
当たり前のように思えますが、実はこれはスゴイことなのです。
なぜなら、求人広告ではブランド企業と比較され、求人情報を見てもらえないベンチャー企業でも、ブログを書けば技術に興味のある人を直接集めて、会社に興味を持ってもらうことが可能だからです。
ブログで自社の技術ややりたいことを書き綴れば、求人広告では出会えない優秀なエンジニアを惹きつけることができるのです。
「ブログ」は求人広告の問題点を補って解決できる！？
求人広告でなぜ出会えないのかを、もう一度思い出してみましょう。
エンジニアへのインタビュー結果では、求人広告には
- 会社ごとの違いがわからない
- 書いてある内容が嘘っぽい
- 応募するには情報が足りない
という、3つの課題がありました。
この３つの点について、企業ブログを見てみると・・・？
- 会社の個性がわかる！
- 社員や社長が直接書いているので信頼できる！
- リアルな雰囲気まで感じられ、「仲間に入りたい」と思える！
というように、求人広告の持つ問題点を、しっかり解決しています。
検索エンジンから直接、自社に合う人材を集客できて、更に求人広告の課題を解決できる。だから、企業ブログを採用に活用する企業が、増えているのですね。
ブログを書くのは面倒？
「でもなー、採用のためだけにブログをやるのは、ちょっと面倒だな・・・。」
確かに、ただでさえ忙しいのにブログを書く時間を捻出できるのか、不安になるのが経営者。
ご安心ください！ブログには、採用以外にもたくさんの効果があり、必ずかけた手間以上の成果を得ることができます。
また、ブログ運営の労力は、ちょっとした工夫でずいぶん軽減することができますよ！
