ほとんどの会社は、求人に「求人広告」を利用しています。でも、、、

「大きな枠を買ったり、
 制作に力を入れたり、
 複数の媒体に出稿したりしているのに、
 いい人が全然採用できない！」

そんな悩みを、ベンチャー・中堅企業の経営者の方から、良くお聞きします。

私たちはいつも、このようにお答えしています。

実は求人広告の構造は、ベンチャー企業が採用できないようになっているのです。

◆求人広告の構造

もうお気づきかもしれませんが、
ベンチャー企業は、求人広告では採用できません。

高い広告枠をいくら買っても
有名大手企業よりも求職者を惹きつける
「ブランド」はできないのです。

そもそも、
ほんの数人のいい人材を採用するために
求人広告に資金を投じて
母数（応募人数）を増やす作戦は、
ベンチャー向けとは言えません。

では
資金も豊富でなく、ブランドもないベンチャー企業が
良い人材を採用するには
どうしたらよいのでしょうか？

⇒ベンチャー企業は、資金力ではなく○○力で勝負！